Mission

Objectif de la mission :

Nous recherchons un Consultant SIRH Data chargé de :

Formaliser les besoins fonctionnels RH

Structurer les règles de gestion et un dictionnaire de données

Préparer l’industrialisation de l’exploitation des données RH dans l’écosystème Data

Principales missions

Recueil & cadrage des besoins : identifier et formaliser les besoins du contrôle de gestion RH, définir les KPI clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…), prioriser les usages.

Spécifications fonctionnelles : rédiger les specs d’extraction et de transformation des données (Pléiades, Sopra, Horoquartz), documenter les règles de gestion et formaliser un dictionnaire RH.

Collaboration avec les équipes Data : travailler en lien étroit avec les équipes Data/BI (Microsoft Fabric, Power BI), garantir la qualité et la cohérence des données intégrées, contribuer à la recette fonctionnelle des flux et dashboards RH.

Gouvernance Data RH : structurer les processus de mise à jour, de documentation et contribuer à la démocratisation d’un accès sécurisé aux données.

Livrables attendus

Cahier des besoins fonctionnels RH (indicateurs, usages cibles, axes d’analyse)

Spécifications fonctionnelles (extraction & transformation des données RH)

Documentation des règles de gestion RH

Dictionnaire de données RH partagé

Support à la recette fonctionnelle des flux et cockpits RH

Profil recherché

5 à 10 ans d’expérience en tant que consultant ou chef de projet SIRH / Data

Maîtrise confirmée des systèmes RH : Pléiades (paie/GA) – Sopra – Horoquartz (temps)

Expertise en structuration fonctionnelle de données (dictionnaire, règles de gestion, specs)

Connaissance de l’écosystème Microsoft Data (Power BI) appréciée

Excellente capacité de formalisation et documentation

Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, contrôle de gestion, DSI)